(Chicago,
23 stycznia, 2004) - Biuro d/s Sprawiedliwości Rasowej ogłosiło
dzisiaj strategiczny plan walki z rasizmem, będący bezpośrednią
odpowiedzią na list pasterski kardynała George'a "Dwell
in My Love." ("Trwajcie w mojej miłości") ogłoszony
w roku 2001, a wzywający katolików do wzmożenia wysiłków
prowadzących do zrozumienia i wyeliminowania przyczyn instytucjonalnego
rasizmu. Ogłoszenie tego planu będzie miało miejsce
w końcu tygodnia poświęconego pogłębianiu
świadomości ciągle jeszcze istniejącej niesprawiedliwości
rasowej. Kulminacją tego będzie nawiązanie do listu
kardynała w niedzielnych homiliach i modlitwach. Plan walki
z rasizmem,
o którym mowa powyżej jest wynikiem prac zespołu, ukonstytuowanego
po ogłoszeniu listu "Dwell in My Love."
Zespół ten reprezentuje dwa główne obszary działania
Archidiecezji - Centrum Pastoralne (administracyjne centrum Archidiecezji)
oraz Biuro d/s Szkół Katolickich (zarządy szkół podstawowych
i średnich, pryncypałowie, nauczyciele i pozostały
personel). Trzecim i ostatnim elementem będą parafie.
Zadaniem tego zespołu, mianowanego przez kardynała George'a,
jest zajęcie się zagadnieniem rasizmu na terenie parafii,
szkół i agencji archidiecezjalnych.
Siostra Anita Baird, DHM, dyrektor Biura d/s Sprawiedliwości
Rasowej powiedziała: "Celem tego antyrasistowskiego planu,
który zamierzamy zrealizować w ciągu pięciu lat jest
zlikwidowanie zjawiska rasizmu na terenie naszych instytucji, zbudowanie
społecznie sprawiedliwych relacji międzyludzkich i przeniesienie
tego modelu na całe społeczeństwo, którego wszyscy
członkowie "trwają w Bożej miłości." Nowe
strategie zostaną wdrożone do planu, tak żeby można
było reagować na nowe problemy w miarę ich pojawiania
się.
Siostra Anita stwierdziła, że w tym roku oprócz niedzieli
celebrującej list kardynała "Dwell in My Lowe" w kazaniach
i modlitwach, parafie i szkoły otrzymają materiały
informacyjne przed rozpoczęciem obchodów Tygodnia Sprawiedliwości
Rasowej, co ma pomóc parafiom i szkołom w uwrażliwieniu
na niesprawiedliwość głównie etniczną i rasowa.
"Pogłębianie świadomości tych środowisk
już teraz , powiedziała siostra Anita, "przyspieszy proces
wprowadzania planu strategicznego w życie." Stanie się
tak dlatego, że głównym elementem składowym planu
jest seria seminariów i sesji treningowych opracowanych dla ułatwienia
ich uczestnikom rozpoznawania przejawów rasizmu instytucjonalnego
oraz budowanie antyrasistowskich modeli przywództwa, tak aby wywarły
one wpływ zarówno na Kościół jak i na instytucje
społeczne.
Trening będzie prowadzony przez duszpasterstwo "Na Rozdrożu"
- międzywyznaniową organizację z główną
siedzibą w Chicago, odpowiedzialną za organizowanie treningów
przygotowujących do walki z rasizmem oraz przez specjalnych
trenerów z Implementation Team (zespół wprowadzający plan
antyrasistowski w życie). Seminaria, które rozpoczęły
się w pierwszym tygodniu stycznia prowadzone będą
na dwóch poziomach: jednodniowe seminaria wprowadzające oraz
dwu-i-półdniowe intensywne seminaria dla osób, które chcą
przeprowadzić głęboką analizę zjawiska
rasizmu oraz pracować nad jego likwidacją we wszystkich
trzech formach w jakich on występuje: indywidualnej, instytucjonalnej
i kulturowej.
Wprowadzanie planu na terenie szkół katolickich naszej archidiecezji
będzie nadzorowane przez p. Esther Hicks, dyrektora organizacji
pod nazwą "Catholic School Identity and Mission" (Tożsamość
i Misja Szkół Katolickich). P. Hicks sprawuje funkcje kierowniczą
wraz z siostrą Anitą.
P. Hicks powiedziała: "Musimy najpierw zrozumieć, zaakceptować
i zgodzić się co do tego, w jakich formach i gdzie istnieje
rasizm w naszych instytucjach. Tylko wówczas będziemy w stanie
zobaczyć jasno do jakiego stopnia społeczeństwo zostało
dotknięte tym zjawiskiem i rozpocząć wprowadzanie
zmian w instytucjach, które go wspierają."
"Konfrontowanie i eliminowanie rasizmu jest aktem wiary" mówi kardynał
George, ponieważ przemiana serca jest dziełem łaski
Bożej. Wdzięczny jestem za pracę zespołu do
wprowadzania działań służących walce z
rasizmem i podzielam nadzieję jego członków, że pewnego
dnia wysiłki ich sprawią, iż będziemy żyli
w społeczeństwie sprawiedliwym i wolnym od przesądów
rasowych."
Realizowanie pięciu doraźnych celów planu rozpoczyna
się od treningów dla personelu Centrum Pastoralnego i szkół
katolickich, a następnie parafian, tak żeby zrozumieli
i zaakceptowali oni analizę rasizmu jako zjawiska ogólnego
oraz od wyposażenia ich w narzędzia konieczne do rozpoczęcia
kształtowania tożsamości antyrasistowskiej. Następne
cele będą konsekwencją pierwszego; Archidiecezja
Chicagowska będzie demonstrowała jednolite pojmowania
nauczania antyrasistowskiego; będzie kreowała nowy, sprzyjający
klimat otwartości i zaufania, który zaprocentuje gotowością
do podejmowania jeszcze większych wysiłków; ustanowi nowy
wspólny model przywództwa i rozszerzy działalność
zespołów antyrasistowskich w celu całkowitego wdrożenia
w życie Planu Strategicznego.
Zrealizowanie takiego poziomu zmian ogólnych zajmie dekady, tak
że całkowite wprowadzenie planu strategicznego przewidywane
jest na 20-30 lat.
"Ostatni paragraf "Vision Statement" (przestawienie wizji) naszego
Planu Strategicznego wspaniale ilustruje to gigantyczne zadanie,"
mówi siostra Anita. Zgodnie z treścią tego fragmentu,
"jesteśmy oddani opartej na wierze nieustannej walce o zlikwidowanie
rasizmu i zbudowanie sprawiedliwego modelu relacji społecznych
w naszych instytucjach kościelnych, budując jednocześnie
społeczeństwo, które razem "trwa w bezwarunkowej i uniwersalnej
miłości Boga."
( Pdf 95 KB )
|
